Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Максимальная продолжительность отпуска за свой счет?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Наш работник, работающий на 0,5 ставки юристом, хочет взять отпуск на 3 месяца: 1 месяц — очередной трудовой отпуск и 2 месяца за свой счёт.
Но у нас в коллективном договоре оговорён отпуск за свой счёт — до 30 дней в году… Она ссылается, что в законодательстве прописывается основание — коллективный договор или другое соглашение. Имеем ли мы право дать ей такой отпуск?
Но у нас в коллективном договоре оговорён отпуск за свой счёт — до 30 дней в году… Она ссылается, что в законодательстве прописывается основание — коллективный договор или другое соглашение. Имеем ли мы право дать ей такой отпуск?
Здравствуйте, Виолетта!
В описываемой ситуации он неправ: ч. 1 ст. 191 ТК гласит: «При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением».
Ч. 2 ст. 358 ТК: «Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях». Это не Ваш случай. Отпуск более 30 календарных дней предоставить Вы не имеете права.
В описываемой ситуации он неправ: ч. 1 ст. 191 ТК гласит: «При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением».
Ч. 2 ст. 358 ТК: «Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях». Это не Ваш случай. Отпуск более 30 календарных дней предоставить Вы не имеете права.
Комментирование отключено.
