Вопрос увольнения и ответственности директора предприятия

Здравствуйте, Сергей!
У Вас сложная и неоднозначная ситуация, все детали из Вашего вопроса понять невозможно, поэтому целесообразно обратиться за консультацией по вопросам трудового законодательства в Инспекцию труда, где инспектор из беседы с Вами уточнит все необходимые детали. В тоже время могу пояснить следующее:

• Заработная плата всем работникам, в том числе директору, всегда должна начисляться и выплачиваться. При этом директор, являясь руководителем юридического лица, сам должен обеспечивать наличие финансовых средств для выплаты зарплаты.
• Все работники несут материальную ответственность за ущерб, причинённый виновными действиями имуществу нанимателя. Руководитель организации может быть привлечен непосредственно нанимателем к матответственности в размере не более 3 средних заработков (удержание по приказу, частями не более чем по 20% от каждой зарплаты — может быть обжаловано в суд работником). Ущерб в более высокой сумме взыскивается с работника только через суд (кроме случая добровольного возмещения).
• Увольнение. Ст. 260 ТК: «Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3) необходимость ухода за больным членом семьи;
4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора».