Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение осужденного работника
Работник с 25.10.2013 по 15.05.2014 находился в СИЗО до вынесения приговора. В зале суда его освободили под подписку о невыезде до вступления приговора в силу. На следующий день он пришёл на работу. 27.05.2014 вступил приговор в силу, его приговорили к 2 годам ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа. Можно ли его уволить? Какой порядок увольнения?
Здравствуйте, Виктория!
Увольнять надо по п. 5 ст. 44 ТК: «Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении».
Увольнять надо с даты вступления приговора в законную силу. Как правило — через 10 суток со дня провозглашения приговора, если он не обжалован и не опротестован. Эти даты уточните у самого Вашего работника.
Увольнять надо по п. 5 ст. 44 ТК: «Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении».
Увольнять надо с даты вступления приговора в законную силу. Как правило — через 10 суток со дня провозглашения приговора, если он не обжалован и не опротестован. Эти даты уточните у самого Вашего работника.
Комментирование отключено.
