Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Трудовой отпуск перед декретом
Здравствуйте!
Работаю в частной фирме с ноября 2013 года. В декрет уходить 23 августа. Хочу перед декретом взять трудовой отпуск с 1 августа. Наниматель не хочет отпускать в трудовой отпуск.
Имеет ли он на это право? Я и так не претендую на все 25 дней, а хочу взять лишь за отработанное время. Как правильно поступить в данной ситуации и написать заявление?
Работаю в частной фирме с ноября 2013 года. В декрет уходить 23 августа. Хочу перед декретом взять трудовой отпуск с 1 августа. Наниматель не хочет отпускать в трудовой отпуск.
Имеет ли он на это право? Я и так не претендую на все 25 дней, а хочу взять лишь за отработанное время. Как правильно поступить в данной ситуации и написать заявление?
Здравствуйте, Олеся!
Вы имеете право на полный отпуск. Часть 2 статьи 166 ТК говорит о том, что «До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него».
Напишите заявление о предоставлении отпуска и сошлитесь в нём на ч. 2 ст. 166 ТК. Заявление лучше всего послать заказной почтой на адрес нанимателя. Затем требуйте отпуск у нанимателя. Если откажут, идите в Инспекцию труда.
Вы имеете право на полный отпуск. Часть 2 статьи 166 ТК говорит о том, что «До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него».
Напишите заявление о предоставлении отпуска и сошлитесь в нём на ч. 2 ст. 166 ТК. Заявление лучше всего послать заказной почтой на адрес нанимателя. Затем требуйте отпуск у нанимателя. Если откажут, идите в Инспекцию труда.
Комментирование отключено.
