Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
трудовые споры
Здравствуйте! Работаю на гос. предприятии по контракту. Написала заявление на увольнение за месяц (прошу уволить меня с работы 20.06.2014 г. по соглашению сторон, писала заявление 21.05.2014 г.). Директор подписал и в резолюции на заявлении указал: «Уволить 20.06.2014 г.»
Когда мне осталось отработать 6 рабочих дней, я узнала от других работников, что он передумал меня увольнять. Потом при встрече, когда я спросила, он сказал, что передумал меня увольнять и я должна работать до истечения срока по контракту. Но я уже нашла другую работу, прошла там собеседование и меня ждут на другом предприятии.
Имеет ли он на право менять своё решение (сегодня подпишу заявление, а завтра отменю)? Он должен был мне сообщить о своем решении раньше (а не за 6 рабочих дней до увольнения)? Как правильно поступить в данной ситуации?
Когда мне осталось отработать 6 рабочих дней, я узнала от других работников, что он передумал меня увольнять. Потом при встрече, когда я спросила, он сказал, что передумал меня увольнять и я должна работать до истечения срока по контракту. Но я уже нашла другую работу, прошла там собеседование и меня ждут на другом предприятии.
Имеет ли он на право менять своё решение (сегодня подпишу заявление, а завтра отменю)? Он должен был мне сообщить о своем решении раньше (а не за 6 рабочих дней до увольнения)? Как правильно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Надежда!
Решением об увольнении является не подписание заявление, а издание нанимателем приказа об увольнении (может издаваться и заранее). Если приказа об увольнении нет, значит, нет и увольнения, т.е. наниматель не дал согласия на увольнение по соглашению сторон (на что он имеет право).
Вообще, если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Законодательство о труде и конкретно ст. 41 ТК не предусматривает конкретного перечня уважительных причин для расторжения контракта (кроме болезни работника или его инвалидности). Уважительность причин в этом случае оценивает наниматель или суд, куда можно обратиться с исковым заявлением о понуждении нанимателя к расторжению контракта, если наниматель не считает Вашу причину уважительной и отказывает в увольнении. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Вот тут надо обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть контракт нет.
Решением об увольнении является не подписание заявление, а издание нанимателем приказа об увольнении (может издаваться и заранее). Если приказа об увольнении нет, значит, нет и увольнения, т.е. наниматель не дал согласия на увольнение по соглашению сторон (на что он имеет право).
Вообще, если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон, в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Законодательство о труде и конкретно ст. 41 ТК не предусматривает конкретного перечня уважительных причин для расторжения контракта (кроме болезни работника или его инвалидности). Уважительность причин в этом случае оценивает наниматель или суд, куда можно обратиться с исковым заявлением о понуждении нанимателя к расторжению контракта, если наниматель не считает Вашу причину уважительной и отказывает в увольнении. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Вот тут надо обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он откажет), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть контракт нет.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Работаю по контракту, меняю место жительство, подала заявление об увольнении, отработала месяц, не увольняют. Ответили, пока не найдут замену. Что мне делать?
Constalex
Здравствуйте!
Законодательство о труде и конкретно ст. 41 ТК не предусматривает конкретного перечня уважительных причин для расторжения контракта (кроме болезни работника или его инвалидности). Уважительность причин в этом случае оценивает наниматель или суд, куда можно обратиться с исковым заявлением о понуждении нанимателя к расторжению контракта, если наниматель не считает Вашу причину уважительной и отказывает в увольнении. Иного пути нет.
