Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
рабочее время
Здравствуйте. Наша организация занимается грузоперевозками. В трудовом контракте прописано, что «Наниматель устанавливает Работнику пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочей недели — 40 часов».
Подскажите, как расписать в трудовом распорядке организации эту формулировку? Ведь я должна как-то работникам определить начало и окончание рабочего дня и сообщить им об этом.
Подскажите, как расписать в трудовом распорядке организации эту формулировку? Ведь я должна как-то работникам определить начало и окончание рабочего дня и сообщить им об этом.
Здравствуйте, Марина!
Необходимо установить конкретные начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания. Например: с 8 до 17, перерыв с 13 до 14. Этот режим рабочего времени по общему правилу распространяется и на командировки. Эти условия должны быть включены в Правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР). С ними надо знакомить работников под роспись при приёме на работу.
Если ранее в Ваших ПВТР не было режима рабочего времени, нужно издать приказ о внесении изменений в ПВТР. Ознакомить с ним под роспись всех работников и ввести в действие через 1 месяц после ознакомления. Кто откажется от этого режима рабочего времени может быть уволен по п.5 ст. 35 ТК за отказ от изменения существенных условий труда.
Необходимо установить конкретные начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания. Например: с 8 до 17, перерыв с 13 до 14. Этот режим рабочего времени по общему правилу распространяется и на командировки. Эти условия должны быть включены в Правила внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР). С ними надо знакомить работников под роспись при приёме на работу.
Если ранее в Ваших ПВТР не было режима рабочего времени, нужно издать приказ о внесении изменений в ПВТР. Ознакомить с ним под роспись всех работников и ввести в действие через 1 месяц после ознакомления. Кто откажется от этого режима рабочего времени может быть уволен по п.5 ст. 35 ТК за отказ от изменения существенных условий труда.
Комментирование отключено.
