Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Истечение срока контракта
Добрый день, подскажите, пожалуйста, такую ситуацию… Я отработала 4,5 года на одном месте. В октябре заканчивается срок действия контракта. Но дело в том, что к нам пришла новая начальница, которая везде суёт своих людей… У меня ни разу не было никаких дисциплинарных взысканий и нареканий и жалоб на меня со стороны клиентов. Может ли она вот просто так из-за того, что надо сунуть своих людей, не продлить мне контракт? Какие у меня есть права на эту ситуацию?
Спасибо большое заранее за ответ и за то, что помогаете людям. Бог Вас хранит!
Спасибо большое заранее за ответ и за то, что помогаете людям. Бог Вас хранит!
Здравствуйте, Татьяна!
Окончание срока действия контракта является достаточным основанием для увольнения работника. При этом наниматель обязан предупредить работника об увольнении по этому основанию за один месяц до окончания срока действия контракта.
При увольнении по этому основанию законодательством выходные пособия не предусмотрены. Все кадровые решения о приёме и об увольнении находятся в исключительной компетенции нанимателя.
В этой ситуации я рекомендую смотреть в будущее и свои силы направить на поиск новой работы. Теоретически, любое увольнение можно обжаловать в суде, однако в Вашем случае судебной перспективы, к сожалению, нет.
Окончание срока действия контракта является достаточным основанием для увольнения работника. При этом наниматель обязан предупредить работника об увольнении по этому основанию за один месяц до окончания срока действия контракта.
При увольнении по этому основанию законодательством выходные пособия не предусмотрены. Все кадровые решения о приёме и об увольнении находятся в исключительной компетенции нанимателя.
В этой ситуации я рекомендую смотреть в будущее и свои силы направить на поиск новой работы. Теоретически, любое увольнение можно обжаловать в суде, однако в Вашем случае судебной перспективы, к сожалению, нет.
Комментирование отключено.
