Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
совместительство
Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки по основной работе и на 0,5 ставки по совместительству (внутреннему), всего на ставку по двум трудовым договорам. Работаю с 08:00 до 17:00. В ближайшие дни собираюсь в отпуск по беременности и родам.
Вопрос: имеет право наниматель уволить меня с совместительства по ст. 350 ТК до или во время отпуска по беременности и родам? Насколько было правомерным заключение со мной трудового договора по совместительству, если у меня нет полной занятости по основной работе?
С уважением, Ольга
Вопрос: имеет право наниматель уволить меня с совместительства по ст. 350 ТК до или во время отпуска по беременности и родам? Насколько было правомерным заключение со мной трудового договора по совместительству, если у меня нет полной занятости по основной работе?
С уважением, Ольга
Здравствуйте, Ольга!
Я полагаю, что наниматель имеет право уволить Вас в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). Это увольнение может быть обжаловано Вами в суд, если Вы считаете, что оно незаконно (в том числе не был принят на работу работник, для которого эта работа будет являться основной).
Работники могут обращаться в в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Отсутствие полной занятости на основной работе не является препятствием для приёма на работу по совместительству. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Я полагаю, что наниматель имеет право уволить Вас в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). Это увольнение может быть обжаловано Вами в суд, если Вы считаете, что оно незаконно (в том числе не был принят на работу работник, для которого эта работа будет являться основной).
Работники могут обращаться в в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Отсутствие полной занятости на основной работе не является препятствием для приёма на работу по совместительству. Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Комментирование отключено.
