Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Досрочное увольнение
Как можно ли уволиться с работы, если заключён контракт сроком до октября 2014 года, а руководитель не захочет увольнять ранее оговоренного срока? Наниматель не нарушает свои обязанности и соблюдает коллективный договор. Можно ли уволиться по истечении отработки сроком в месяц или двух недель в данном случае?
Здравствуйте, Ольга!
Если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам».
Законодательство о труде и конкретно ст. 41 ТК не предусматривает конкретного перечня уважительных причин для расторжения контракта (кроме болезни работника или его инвалидности). Уважительность причин в этом случае оценивает наниматель или суд, куда можно обратиться с исковым заявлением о понуждении нанимателя к расторжению контракта, если наниматель не считает Вашу причину уважительной и отказывает в увольнении.
Если Вы работаете по контракту, то уволиться Вы можете по соглашению сторон в срок, согласованный сторонами контракта (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам».
Законодательство о труде и конкретно ст. 41 ТК не предусматривает конкретного перечня уважительных причин для расторжения контракта (кроме болезни работника или его инвалидности). Уважительность причин в этом случае оценивает наниматель или суд, куда можно обратиться с исковым заявлением о понуждении нанимателя к расторжению контракта, если наниматель не считает Вашу причину уважительной и отказывает в увольнении.
Комментирование отключено.
