Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпуска
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
- Может ли наниматель (контрактная форма найма, положено 24 + 1 дней отпуска) выплатить своим работникам компенсацию за неиспользуемый отпуск и за сколько дней?
- Можно ли отозвать из отпуска работников через 2-3-14 дней или всё-таки 21 день они должны отгулять?
- Как нам лучше оформить и выплатить людям деньги: отускными или компенсацией, ведь они всё равно не хотят в отпуск, продолжают работать, а денюжку хотят получить?
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
- Этот вопрос урегулирован ст. 161 ТК: «Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается».
- Исходя из требований ч. 3 ст. 170 ТК о том, что оставшаяся часть трудового отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, можно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учётом того, что работник в текущем рабочем году использует 14 календарных дней трудового отпуска. При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договорённости между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст.174 ТК). В этом случае, если выплачивается компенсация, то правила ст. 161 ТК не применяются.
- Ст. 170 ТК: «Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда».
Комментирование отключено.
6 комментариев
Аноним
А если человеку просто нужны деньги? Как быть в таком случае: мы не можем ему пойти навстречу? Т.е. выплатить ему отпускные и дать ему поработать, например, по договору подряда на время отпуска?
Constalex
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
Нет, не можете. Подмена трудовых отношений договором подряда является незаконной.
Нет, не можете. Подмена трудовых отношений договором подряда является незаконной.
Аноним
Добрый день, Константин Алексеевич!
Спасибо огромное за ответы, они нам очень полезны. И хотелось бы уточнить всё-таки 2 момента:
Спасибо огромное за ответы, они нам очень полезны. И хотелось бы уточнить всё-таки 2 момента:
- Какую ответственность мы понесём, если всё-таки пойдём навстречу человеку и оформим с ним договор подряда на время отпуска?
- В каких нормативных актах прописано, что подмена трудовых отношений договором подряда является незаконной?
Constalex
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
Отвечу на Ваши вопросы в обратной последовательности:
Отвечу на Ваши вопросы в обратной последовательности:
- Ч. 2 ст. 171 ГК РБ: «Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа сделки применяются относящиеся к ней правила».
- В этом случае работнику нанимателем причинён вред (фактически не предоставлен трудовой отпуск), т.е. совершено правонарушение, ответственность за которое установлена ч. 4 ст. 9.19 КоАП РБ (штраф).
Аноним
Я — учитель, у меня отпуск — 56 дней, отпускные я уже получила, но меня по моему согласию отзывают из отпуска. Продолжать отпуск или присоединять эти дни на следующий год я не хочу. Что делать?
Constalex
Здравствуйте!
В описываемом случае Вы должны получить не менее 14 календарных дней отпуска в натуре. Всё, что выше, может быть по Вашему желанию компенсировано в денежной форме (наниматель не может Вам в этом отказать).
То есть, если до момента отзыва из отпуска Вы успели воспользоваться 14 календарными днями отпуска, то все остальные дни отпуска могут быть по Вашему желанию компенсированы в денежной форме. А если Вы успели воспользоваться менее чем 15 календарными днями отпуска, то остаток отпуска (15 минус предоставленные дни) наниматель обязан предоставить Вам до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (вне зависимости от Вашего и его желания).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приёма на работу.
