Увольнение руководителя

Здравствуйте, Сергей!

• Уволиться самостоятельно Вы не можете. Нужно решение учредителя. Ваш случай подпадает под действие Гражданского кодекса: «Статья 38. Признание гражданина безвестно отсутствующим. Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года. Статья 39. Последствия признания гражданина безвестно отсутствующим:

1) Имущество гражданина, признанного безвестно отсутствующим, при необходимости постоянного управления им передаётся на основании решения суда лицу, которое определяется органом опеки и попечительства и действует на основании договора о доверительном управлении, заключаемого с этим органом.
2) Доверительный управляющий имуществом гражданина, признанного безвестно отсутствующим, принимает исполнение его обязательств, погашает за счёт имущества отсутствующего его долги, управляет этим имуществом в его интересах. По заявлению заинтересованных лиц выдаётся содержание гражданам, которых безвестно отсутствующий обязан был содержать.
3) Орган опеки и попечительства может и до истечения одного года со дня получения сведений о месте пребывания отсутствующего гражданина назначить управляющего его имуществом.
4) Последствия признания лица безвестно отсутствующим, не предусмотренные настоящей статьёй, определяются законодательством».

• Увольнение должно происходить по основаниям, предусмотренным ТК, по решению доверительного управляющего имуществом гражданина (учредителя).
• Записи в трудовую книжку вносятся в обычном порядке.