прогул

Добрый день, Константин Алексеевич.
Наниматель объявил, что будет фиксировать опоздания (даже минутные) и, когда наберётся более 3 часов (а наберутся они, может, за год или за 2), то будет увольнять за прогул по п. 5 статьи 42 ТК. Действительно ли он имеет на это право?
Нашла постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», пункт 34: «Судам следует учитывать, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трёх часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу».
Ещё больше запуталась. Имеется в виду суммарно в течение рабочего дня или суммарно вообще, за всё время работы в данной организации? Хотелось бы узнать Ваше мнение по данному вопросу или, может, есть ещё какой-нибудь разъясняющий документ.
Спасибо вам за то, что вы у нас есть!