Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Право на отпуск
Здравствуйте!
Контракт заключён с начала 2014 года. Хочу взять отпуск хотя бы на неделю, но руководство отказывает, мотивируя это тем, что некому работать. Я правильно понимаю, что по истечении шести месяцев с момента трудоустройства я имею право хотя бы на часть отпуска? Посоветуйте, каким образом я могу всё-таки добиться недели отпуска? Или этот вопрос находится исключительно во власти руководства?
Контракт заключён с начала 2014 года. Хочу взять отпуск хотя бы на неделю, но руководство отказывает, мотивируя это тем, что некому работать. Я правильно понимаю, что по истечении шести месяцев с момента трудоустройства я имею право хотя бы на часть отпуска? Посоветуйте, каким образом я могу всё-таки добиться недели отпуска? Или этот вопрос находится исключительно во власти руководства?
Здравствуйте, Наталья!
По общему правилу предоставление трудового отпуска или его части в период до окончания первого года работы является правом, а не обязанностью нанимателя (т.е. можете попросить, но могут отказать).
По общему правилу предоставление трудового отпуска или его части в период до окончания первого года работы является правом, а не обязанностью нанимателя (т.е. можете попросить, но могут отказать).
Комментирование отключено.
