Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
О переводе
Можно ли принять работника на временную должность (основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет) в порядке перевода с другого предприятия? Такой перевод необходим для начисления переведённому работнику доплаты за непрерывный стаж работы (по Положению, принятому на данном предприятии). Или перевод может быть осуществлён только на постоянную должность?
Здравствуйте, Елена!
Я полагаю, что увольнение и приём на работу в порядке перевода в с этом случае возможен. При этом в гарантийном письме от нового нанимателя старому должно быть указано, что приём на работу производится с заключением срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (фио), за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Ну, и конечно, заключается срочный трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК.
Я полагаю, что увольнение и приём на работу в порядке перевода в с этом случае возможен. При этом в гарантийном письме от нового нанимателя старому должно быть указано, что приём на работу производится с заключением срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (фио), за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Ну, и конечно, заключается срочный трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК.
Комментирование отключено.
