Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение матери-одиночки
Добрый день! Я мать-одиночка. Воспитываю ребенка 9 лет. Работаю ведущим инженером-конструктором по бессрочному трудовому договору. Стаж — 22 года по специальности. Сейчас по инициативе работодателя меня невозможно уволить.
Новое руководство собирается перевести меня на контракт сроком на 1 год с понижением заработной платы в той же должности и на том же рабочем месте. В случае отказа собираются уволить по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы (вроде получается, что по моей инициативе). Могут ли уволить мать-одиночку по этой статье?
Новое руководство собирается перевести меня на контракт сроком на 1 год с понижением заработной платы в той же должности и на том же рабочем месте. В случае отказа собираются уволить по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы (вроде получается, что по моей инициативе). Могут ли уволить мать-одиночку по этой статье?
Здравствуйте, Жанна!
Наниматель при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Вправе изменить Вам существенные условия труда — предложить заключение контракта на срок от 1 до 5 лет. При Вашем отказе от заключения контракта у нанимателя появляется право уволить Вас по 5 ст. 35 ТК с двухнедельным пособием (отказ от изменения существенных условий труда — это не желание работника, а «льготное» основание для увольнения), а у Вас — обжаловать правомерность увольнения в суд.
При заключении контракта заработная плата, как правило, не понижается, а повышается, так как оклад у Вас будет тот же и плюс повышение оклада в связи с заключением контракта.
Наниматель при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Вправе изменить Вам существенные условия труда — предложить заключение контракта на срок от 1 до 5 лет. При Вашем отказе от заключения контракта у нанимателя появляется право уволить Вас по 5 ст. 35 ТК с двухнедельным пособием (отказ от изменения существенных условий труда — это не желание работника, а «льготное» основание для увольнения), а у Вас — обжаловать правомерность увольнения в суд.
При заключении контракта заработная плата, как правило, не понижается, а повышается, так как оклад у Вас будет тот же и плюс повышение оклада в связи с заключением контракта.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я — мать-одиночка и работаю без заключения контракта. Могут ли меня уволить по ст. 35 п.5 ч.2? В изменениях говорилось о суммированном рабочем времени за год, то есть, например, я полгода сижу дома, а потом работаю по 12 часов.
Constalex
Здравствуйте, Жанна!
За отказ от изменения существенных условий труда могут уволить любого работника. Суммированный учёт рабочего времени не означает, что у Вас не будет отдыха полгода.
При суммированном учёте рабочего времени всё равно через каждые 6 дней должен предоставляться выходной день, смены не более 12 часов и между ними должен быть не менее двойной продолжительности смены. Работа может осуществляться по графику работы (cменности), а не по календарю.
За отказ от изменения существенных условий труда могут уволить любого работника. Суммированный учёт рабочего времени не означает, что у Вас не будет отдыха полгода.
При суммированном учёте рабочего времени всё равно через каждые 6 дней должен предоставляться выходной день, смены не более 12 часов и между ними должен быть не менее двойной продолжительности смены. Работа может осуществляться по графику работы (cменности), а не по календарю.
