Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
неиспользуемые отпуска
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Как можно возместить неиспользуемые отпуска работнику за 2009 год (24 дня), 2010год (24 дня)? Или только при увольнении выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск?
Спасибо.
Как можно возместить неиспользуемые отпуска работнику за 2009 год (24 дня), 2010год (24 дня)? Или только при увольнении выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск?
Спасибо.
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
Отпуска за все годы необходимо предоставить работнику. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).
Во избежание жалобы, проверки, предписание на предоставление отпусков и штрафа, отпуск лучше предоставить. Если работник увольняется, то производится компенсация по правилам ст. 179 ТК.
Отпуска за все годы необходимо предоставить работнику. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (ст. 161 ТК).
Во избежание жалобы, проверки, предписание на предоставление отпусков и штрафа, отпуск лучше предоставить. Если работник увольняется, то производится компенсация по правилам ст. 179 ТК.
Комментирование отключено.
6 комментариев
Аноним
Извините, я правильно поняла: все 48 дней и ещё плюс 25 дней за 2013 г. он должен отгулять, когда захочет, да? А если он будет брать по 2-3 дня, каждую неделю, мне каждый раз делать ему расчёт отпуска?
Constalex
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
В данном случае для Вас отпуск за каждый год может быть разделён на две части и т.д. Обратите внимание на «по договорённости» — без желания одной из сторон деление отпуска на части не должно происходить.
По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
В данном случае для Вас отпуск за каждый год может быть разделён на две части и т.д. Обратите внимание на «по договорённости» — без желания одной из сторон деление отпуска на части не должно происходить.
Аноним
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Работник был в отпуске с 20.06.2014 по 15.07.2014 и с 16.07.2014 не вышел на работу по настоящее время. Ему было отправлено заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров с целью объяснить причины своего отсутствия, иначе будет уволен за прогулы, однако он до сих пор не появился. Что делать дальше? Можем ли мы его уволить за прогулы или нет?
Работник был в отпуске с 20.06.2014 по 15.07.2014 и с 16.07.2014 не вышел на работу по настоящее время. Ему было отправлено заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров с целью объяснить причины своего отсутствия, иначе будет уволен за прогулы, однако он до сих пор не появился. Что делать дальше? Можем ли мы его уволить за прогулы или нет?
Constalex
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
Вы можете уволить этого работника за прогул. Нужно издать приказ об увольнении, начислить и перечислить окончательный расчёт, отправить заказное письмо с уведомлением о вручении. В письме указать, что уволен, куда и когда работник может прийти за трудовой книжкой или отправить заявление о высылке трудовой книжки. Далее необходимо хранить трудовую книжку.
Вы можете уволить этого работника за прогул. Нужно издать приказ об увольнении, начислить и перечислить окончательный расчёт, отправить заказное письмо с уведомлением о вручении. В письме указать, что уволен, куда и когда работник может прийти за трудовой книжкой или отправить заявление о высылке трудовой книжки. Далее необходимо хранить трудовую книжку.
Аноним
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Всё-таки непонятно насчёт замены отпуска денежной компенсацией, хотелось бы услышать конкретный ответ:
Всё-таки непонятно насчёт замены отпуска денежной компенсацией, хотелось бы услышать конкретный ответ:
- Работник написал заявление на предоставление ему отпуска в количестве 14 дней, за остальные дни отпуска 11 дней он просит денежную компенсацию. Договорённость работника с нанимателем есть. Мы имеем право выплатить ему компенсацию?
- Как можно возместить неиспользуемые отпуска работнику за 2009 год (24 дня), 2010 год (24 дня)? По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК). Договорённость есть, всё подписано, вопрос: за остальные дни неиспользуемого отпуска (т.е. 10 дн. за 2009 год + 10 дн. за 2010 год) мы имеем право выплатить компенсацию?
Constalex
Здравствуйте, Светлана Николаевна!
- Нет, компенсацией в этом случае может быть заменён отпуск свыше 21 календарного дня (ст. 161 ТК).
- Деление отпуска на две части не даёт нанимателю права на нарушение требований ст. 161 ТК. В случае отзыва работника по его согласию из отпуска возможно по желанию работника предоставление неиспользованной части отпуска в течение текущего года, присоединение к отпуску за следующий год либо компенсация в денежной форме (ч. 2, 3 ст. 174). При присоединении неиспользованной части к отпуску за следующий год либо компенсации в денежной форме необходимо также руководствоваться ч. 1-3 ст. 170 ТК, из которой следует, что присоединена к отпуску за следующий год или компенсирована в денежной форме может быть только часть отпуска свыше 14 календарных дней (14 календарных дней должны быть предоставлены в натуре в период рабочего года (всегда!). В Вашем случае Вы будете предоставлять отпуска несвоевременно. Предоставлять их необходимо полностью за каждый конкретный год, а затем, после того, как работник воспользуется 14 календарными днями каждого отпуска, с его согласия отзывать из отпуска и оставшиеся 10 дней компенсировать в денежной форме с его согласия. Только так и не иначе. Официальную консультацию Вы можете получить в Витебском областном управлении Департамента государственной инспекции труда.
