Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли работодатель принять мать-одиночку на временную должность?
Добрый день, Константин Алексеевич!
Я — мать-одиночка (ребёнку 2 года и 2 месяца). В декретный отпуск уходила с временной должности. Сейчас планирую выходить на работу в эту же организацию, но на другую должность (она также временная). Правомерно ли принимать меня на временную должность? Или всё-таки она должна быть постоянной?
Спасибо!
Я — мать-одиночка (ребёнку 2 года и 2 месяца). В декретный отпуск уходила с временной должности. Сейчас планирую выходить на работу в эту же организацию, но на другую должность (она также временная). Правомерно ли принимать меня на временную должность? Или всё-таки она должна быть постоянной?
Спасибо!
Здравствуйте, Мария! При предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет предоставляется с сохранением должности и рабочего места, поэтому выйти должны на свою должность.
Затем с Вашего письменного согласия Вас могут перевести на другую должность (с заключением трудового договора или контракта). Если с Вами при приёме на работу был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк — Вас уволят. Если был заключён на срок до наступления какого-либо события и оно произошло, Вас уволят. Тоже на срок отсутствия постоянного работника.
Затем с Вашего письменного согласия Вас могут перевести на другую должность (с заключением трудового договора или контракта). Если с Вами при приёме на работу был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк — Вас уволят. Если был заключён на срок до наступления какого-либо события и оно произошло, Вас уволят. Тоже на срок отсутствия постоянного работника.
Комментирование отключено.
