Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли работодатель принять мать-одиночку на временную должность?
Добрый день, Константин Алексеевич!
Я — мать-одиночка (ребёнку 2 года и 2 месяца). В декретный отпуск уходила с временной должности. Сейчас планирую выходить на работу в эту же организацию, но на другую должность (она также временная). Правомерно ли принимать меня на временную должность? Или всё-таки она должна быть постоянной?
Спасибо!
Я — мать-одиночка (ребёнку 2 года и 2 месяца). В декретный отпуск уходила с временной должности. Сейчас планирую выходить на работу в эту же организацию, но на другую должность (она также временная). Правомерно ли принимать меня на временную должность? Или всё-таки она должна быть постоянной?
Спасибо!
Здравствуйте, Мария! При предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет предоставляется с сохранением должности и рабочего места, поэтому выйти должны на свою должность.
Затем с Вашего письменного согласия Вас могут перевести на другую должность (с заключением трудового договора или контракта). Если с Вами при приёме на работу был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк — Вас уволят. Если был заключён на срок до наступления какого-либо события и оно произошло, Вас уволят. Тоже на срок отсутствия постоянного работника.
Затем с Вашего письменного согласия Вас могут перевести на другую должность (с заключением трудового договора или контракта). Если с Вами при приёме на работу был заключён срочный трудовой договор и его срок истёк — Вас уволят. Если был заключён на срок до наступления какого-либо события и оно произошло, Вас уволят. Тоже на срок отсутствия постоянного работника.
Комментирование отключено.
4 комментария
Аноним
Большое спасибо за Ваш ответ!
Для меня остался неясным один момент: при переводе на другую должность она может быть временной (на время декретного отпуска основного работника) или она всё же должна быть постоянной?
Для меня остался неясным один момент: при переводе на другую должность она может быть временной (на время декретного отпуска основного работника) или она всё же должна быть постоянной?
Constalex
Здравствуйте, Мария!
При переводе на другую работу может быть заключён срочный трудовой договор (в т.ч. на время отсутствия постоянного работника).
При переводе на другую работу может быть заключён срочный трудовой договор (в т.ч. на время отсутствия постоянного работника).
Аноним
Спасибо!
Constalex
Пожалуйста!
