Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли задержать увольнение?
Доброго времени суток, Константин Алексеевич!
Я работаю на частном предприятии по контракту. Контракт у меня до 06.09.2014 г. В контракте прописано: «Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения и не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения».
Наниматель меня не предупредил о своём решении. Могу ли я также не писать заявление и потом уволиться по истечении контракта? Или наниматель законно сможет меня задержать на время поиска моей замены?
Заранее благодарна за ответ!
Я работаю на частном предприятии по контракту. Контракт у меня до 06.09.2014 г. В контракте прописано: «Не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения и не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта, письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения».
Наниматель меня не предупредил о своём решении. Могу ли я также не писать заявление и потом уволиться по истечении контракта? Или наниматель законно сможет меня задержать на время поиска моей замены?
Заранее благодарна за ответ!
Здравствуйте, Алеся!
То, что наниматель не предупредил Вас, является нарушением и в случае увольнения Вы можете взыскать с нанимателя моральный ущерб через суд. Также по Вашей жалобе в инспекцию труда должностные лица, виновные в том, что не было предупреждения, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
Ответственность работника за то, что не предупредил нанимателя, не предусмотрена. Однако для того, чтобы официально поставить нанимателя в известность о своих планах и в последний день контракта требовать выдачу трудовой книжки и окончательного расчёта при увольнении, лучше всё-таки письменно предупредить нанимателя о своих планах (пусть и несколько позже, чем за месяц). Наниматель не может Вас удерживать и требовать выхода на работу после окончания срока контракта, если Вы не собираетесь его продлевать.
То, что наниматель не предупредил Вас, является нарушением и в случае увольнения Вы можете взыскать с нанимателя моральный ущерб через суд. Также по Вашей жалобе в инспекцию труда должностные лица, виновные в том, что не было предупреждения, могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
Ответственность работника за то, что не предупредил нанимателя, не предусмотрена. Однако для того, чтобы официально поставить нанимателя в известность о своих планах и в последний день контракта требовать выдачу трудовой книжки и окончательного расчёта при увольнении, лучше всё-таки письменно предупредить нанимателя о своих планах (пусть и несколько позже, чем за месяц). Наниматель не может Вас удерживать и требовать выхода на работу после окончания срока контракта, если Вы не собираетесь его продлевать.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Спасибо огромное за помощь!
Constalex
Пожалуйста!
