Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Изменения в ДИ
Здравствуйте!
Обязан ли наниматель вносить изменения в должностную инструкцию, если на работника хотят возложить новые обязанности? Имеет ли работник право отказываться от исполнения новых обязанностей, мотивируя это отсутствием данных обязанностей в должностной? Если изменения будут внесены, может ли работник не согласиться с этими изменениями? И уволиться в связи с этим? Какая статья ТК при увольнении в данном случае?
Спасибо за ответ.
Обязан ли наниматель вносить изменения в должностную инструкцию, если на работника хотят возложить новые обязанности? Имеет ли работник право отказываться от исполнения новых обязанностей, мотивируя это отсутствием данных обязанностей в должностной? Если изменения будут внесены, может ли работник не согласиться с этими изменениями? И уволиться в связи с этим? Какая статья ТК при увольнении в данном случае?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Олег!
Если наниматель хочет возложить на работника новые обязанности, их необходимо внести в должностную инструкцию. Внесение обязанностей в должностную инструкцию является изменением существенных условий труда.
В соответствии со ст. 32 ТК: «В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса».
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие. Уволенный работник может обжаловать увольнение в течение месяца в суд, и в том числе законность или само наличие оснований к изменению существенных условий труда.
Если наниматель хочет возложить на работника новые обязанности, их необходимо внести в должностную инструкцию. Внесение обязанностей в должностную инструкцию является изменением существенных условий труда.
В соответствии со ст. 32 ТК: «В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса».
При увольнении по этому основанию работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие. Уволенный работник может обжаловать увольнение в течение месяца в суд, и в том числе законность или само наличие оснований к изменению существенных условий труда.
Комментирование отключено.
