Как бороться с систематическими нарушениями со стороны нанимателя

Уважаемый Константин Алексеевич!

Обращаюсь к вам, т.к. не нашёл подобного форума в своём городе. На протяжении длительного периода времени работы на нашем предприятии наниматель систематически нарушает законодательство о труде. Это касается принудительного дежурства в выходные и праздничные дни с обязательным нахождением по адресу прописки, исполнения обязанностей руководителя подразделения в период его отсутствия и отпусков, возложения дополнительных обязанностей без уведомления об изменении существенных условий труда и т.п. Никаких выплат (доплат) за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, разъездной характер работ и работ в ночное время суток не производится. В последнем уведомлении об изменении существенных условий труда указана величина должностного оклада выше, чем должностной оклад текущего периода.
Ранее на всё это работники «закрывали глаза», т.к. на предприятии был достаточно высокий уровень заработной платы, а теперь, кроме «средненькой» заработной платы, которая не повышается уже несколько лет, наниматель решил произвести так называемую «оптимизацию численности». Работники в течение более года испытывают сложные эмоциональные переживания (отчаянье, страх, апатия и т.п.), а порой и физическое истощение. Начало было положено сокращением работников пенсионного возраста и отдельных категорий неквалифицированных работников, при сокращении (увольнении) которых также имели место нарушения. Наниматель неоднократно уверял оставшийся персонал о светлых перспективах работы, о скором появлении сырья и увеличении заработной платы. При этом наниматель «просил» писать заявления на отпуска без сохранения заработной платы по якобы семейным обстоятельствам. Затем каждый месяц периодами по 2 недели отправляет в отпуск по ст. 191 ТК без сохранения заработной платы, а при несогласии оформляет простой с обязательным нахождением на рабочем месте.
В период простоя (отпуска) одного из работников наниматель фактически принуждает выполнять ещё и его работу, а нахождение на рабочем месте превращается в еще более изматывающий труд. Дело в том, что для ИТР и подразделений, занимающихся текущим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования, фактический простой части предприятия не уменьшил их реальный объём работы. Они должны и выполняют весь спектр регламентных и ремонтных работ по поддержанию оборудования в технически исправном состоянии. Приказ о консервации или уменьшении объёма работ отсутствует. Кроме того, бюрократическая машина требует повседневного ведения большого количества журналов, формуляров, составления отчётов, выполнения срочных распоряжений и т.п.
Сейчас очередной этап сокращения. Для одних это — освобождение, для кого-то потеря, но и в этом вопросе опять нарушения. Нет приказа о новом штатном расписании, самого штатного расписания, люди не знают, какие присутствуют вакансии. Сегодня наниматель выдаёт предупреждение о сокращении одному сотруднику, а завтра меняет своё решение. Ситуация на рынке труда сложная и это обостряет эмоциональные переживания работников. Люди хотят законности и уважения своих прав, а также решить многие проблемы в досудебном порядке.

С уважением, Павел