Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Рабочее время
Добрый день, Константин Алексеевич, подскажите пожалуйста. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 №57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращённой продолжительности рабочего времени» увеличена продолжительность рабочей недели сотрудников. Будет ли это являться изменением существенных условий труда, какие действия нанимателя по уведомлению работников?
Здравствуйте, Наталья!
Конкретно этот вопрос законодательством о труде не урегулирован. В то же время я считаю, что в Вашей ситуации указанные изменения не будут подпадать под требования ст. 32 ТК, так как причины для изменения существенных условий труда сложились не у нанимателя, а вытекают из изменений в законодательстве.
Кроме всего прочего, в вышеназванном постановлении указан срок вступления в силу изменений — 25.07.2014. Как будем предупреждать за месяц? Издайте приказ и ознакомьте с ним под роспись.
Конкретно этот вопрос законодательством о труде не урегулирован. В то же время я считаю, что в Вашей ситуации указанные изменения не будут подпадать под требования ст. 32 ТК, так как причины для изменения существенных условий труда сложились не у нанимателя, а вытекают из изменений в законодательстве.
Кроме всего прочего, в вышеназванном постановлении указан срок вступления в силу изменений — 25.07.2014. Как будем предупреждать за месяц? Издайте приказ и ознакомьте с ним под роспись.
Комментирование отключено.
