Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение за прогулы
Я отсутствовала на работе 2 дня без уважительной причины. Договор заключён до 31 августа. Меня не уволили, но сказали, что могут уволить в сентябре по статье за прогулы. Прогулы были 9-10 августа, имеют ли такое право?
Здравствуйте, Татьяна!
По общему правилу, если с Вами заключён срочный трудовой договор до 31.08.2014 и, если стороны договора не пришли к письменному соглашению о продлении его срока, то наниматель не может уволить позже истечения срока договора.
Увольнение за прогул может произойти в течение 1 месяца с момента прогула. Таким образом, наниматель или должен Вас уволить 31.08.2014 в связи с окончанием срока трудового договора, или в этот день, или ранее за прогул.
По общему правилу, если с Вами заключён срочный трудовой договор до 31.08.2014 и, если стороны договора не пришли к письменному соглашению о продлении его срока, то наниматель не может уволить позже истечения срока договора.
Увольнение за прогул может произойти в течение 1 месяца с момента прогула. Таким образом, наниматель или должен Вас уволить 31.08.2014 в связи с окончанием срока трудового договора, или в этот день, или ранее за прогул.
Комментирование отключено.
