Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Помогите, пожалуйста, в следующих вопросах.
Заранее спасибо!
- Я принята на работу по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет (хотя на дату приёма основному работнику был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам). Если я хочу уволиться раньше, чем выйдет основной работник, как правильно писать заявление? Прошу уволить по собственному желанию?. За сколько предупреждать нанимателя и как поступать, если наниматель против увольнения?
- В моём случае сколько раз в месяц должна выдаваться зарплата (1 или 2 — аванс и остальная зарплата)? Просто если 2 раза, то можно нажать на нанимателя тем, что у нас выплачивается только раз?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Лариса!
- Срочный трудовой договор может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также он подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий срочного трудового договора устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию срочный трудовой договор расторгнуть нельзя.
- Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК). Если она выплачивается один, то это нарушение законодательства о труде. Действительно, в этой ситуации можно попытаться склонить нанимателя к расторжению срочного трудового договора по соглашению сторон, чтобы не допустить Вашего обращения в Инспекцию труда с жалобой на нарушение.
Комментирование отключено.
