Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как избежать увольнения по статье?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
У меня такая ситуация. Я улетела в отпуск с 28 июля и должна была выйти на работу 11 августа. Но так получилось, что билеты в обратную сторону заранее не купила по личным причинам. Билеты мне купил супруг на 11 августа, так как на другие числа билеты были в 2 раза дороже и просто не в состоянии были купить на числа раньше.
Сотрудников я предупредила, что не могу прилететь к 11 августа и, естественно, вышла только 13 августа, так как самолет прибыл в мой город 12 августа. На работе я написала заявление без содержания задним числом на 11 и 12 августа, но директор распорядилась меня уволить за прогулы. Сейчас пока просто выговор, но работать мне уже просто невыносимо, отношения испортились.
Если мне написать заявление на увольнение по собственному желанию с 25 августа, могут ли меня уволить по статье? И как мне оспорить эту ситуацию? Не хотелось бы портить трудовую.
У меня такая ситуация. Я улетела в отпуск с 28 июля и должна была выйти на работу 11 августа. Но так получилось, что билеты в обратную сторону заранее не купила по личным причинам. Билеты мне купил супруг на 11 августа, так как на другие числа билеты были в 2 раза дороже и просто не в состоянии были купить на числа раньше.
Сотрудников я предупредила, что не могу прилететь к 11 августа и, естественно, вышла только 13 августа, так как самолет прибыл в мой город 12 августа. На работе я написала заявление без содержания задним числом на 11 и 12 августа, но директор распорядилась меня уволить за прогулы. Сейчас пока просто выговор, но работать мне уже просто невыносимо, отношения испортились.
Если мне написать заявление на увольнение по собственному желанию с 25 августа, могут ли меня уволить по статье? И как мне оспорить эту ситуацию? Не хотелось бы портить трудовую.
Здравствуйте, Ольга!
Если за прогул наниматель наложил на Вас дисциплинарное взыскание в виде выговора, то за это нарушение Вас уволить не могут, так как за одно нарушение не может быть наложено два взыскания. Выговор должен быть наложен приказом нанимателя. Обжаловать его можно в течение трех месяцев с момента наложения в комиссии по трудовым спорам организации (если она сформирована) или в суде. Т.е. если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уволить за прогул Вас уже не смогут. Если увольнение все-таки произойдет, то обжаловать его можно в суде в течение месяца с момента увольнения.
Если за прогул наниматель наложил на Вас дисциплинарное взыскание в виде выговора, то за это нарушение Вас уволить не могут, так как за одно нарушение не может быть наложено два взыскания. Выговор должен быть наложен приказом нанимателя. Обжаловать его можно в течение трех месяцев с момента наложения в комиссии по трудовым спорам организации (если она сформирована) или в суде. Т.е. если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, уволить за прогул Вас уже не смогут. Если увольнение все-таки произойдет, то обжаловать его можно в суде в течение месяца с момента увольнения.
Комментирование отключено.
