Здравствуйте, Валентина Владимировна!
Мужа можно отправить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этом случае наниматель должен продлить контракт с Вашим мужем до достижения ребенком возраста 3 лет, а затем до 5. Если при этом истечет максимальный срок контракта (5 лет), необходимо будет заключить новый контракт не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.