расторжение трудовых отношений (не контракта)

Здравствуйте, Константин!
Законодательством не предусмотрено какое-либо «трудовое соглашение». На практике часто этим термином называют гражданско-правовые отношения (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.). В этой ситуации Вы не являетесь штатным работником организации и выполняете определенные работы исходя из текста договора за вознаграждение. Таким образом, Вы не принимались на работу и не подлежите увольнению.
Расторжение такого договора происходит на условиях, установленных договором. Для более конкретной консультации Вам целесообразно с договором подойти в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.