Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
расторжение трудовых отношений (не контракта)
Я работаю учителем на замене декретного отпуска. Со мной было заключено трудовое соглашение (не контракт). Могу ли я уволиться по собственному желанию и на что при этом я могу ссылаться при расторжении трудовых отношений?
Здравствуйте, Константин!
Законодательством не предусмотрено какое-либо «трудовое соглашение». На практике часто этим термином называют гражданско-правовые отношения (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.). В этой ситуации Вы не являетесь штатным работником организации и выполняете определенные работы исходя из текста договора за вознаграждение. Таким образом, Вы не принимались на работу и не подлежите увольнению.
Расторжение такого договора происходит на условиях, установленных договором. Для более конкретной консультации Вам целесообразно с договором подойти в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.
Законодательством не предусмотрено какое-либо «трудовое соглашение». На практике часто этим термином называют гражданско-правовые отношения (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.). В этой ситуации Вы не являетесь штатным работником организации и выполняете определенные работы исходя из текста договора за вознаграждение. Таким образом, Вы не принимались на работу и не подлежите увольнению.
Расторжение такого договора происходит на условиях, установленных договором. Для более конкретной консультации Вам целесообразно с договором подойти в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Прошу прощения, может, я неправильно выразился… А если это «трудовой договор» на время замены декретного отпуска?
Зарплату мне платят, как и обычным учителям, с переводом денег на карточку… Соответственно, и все остальные социальные гарантии тоже…
Зарплату мне платят, как и обычным учителям, с переводом денег на карточку… Соответственно, и все остальные социальные гарантии тоже…
Constalex
Здравствуйте, Константин!
Если это срочный трудовой договор, то расторгнуть его можно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.е. при согласии на это нанимателя. Также срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
По собственному желанию срочный трудовой договор расторгнуть нельзя.
Если это срочный трудовой договор, то расторгнуть его можно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.е. при согласии на это нанимателя. Также срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
По собственному желанию срочный трудовой договор расторгнуть нельзя.
