Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
7-ми часовой рабочий день
Добрый день, Константин Алексеевич!
На нашем частном предприятии нет вредных работ, все работники работают на 1 ставку при пятидневной рабочей неделе. Я так понимаю, что продолжительность рабочего дня должна быть 8 часов. Однако в наших контрактах прописан 7-часовой рабочий день. И соответствующий ему оклад. Всё выплачивается вовремя и в табеле ставятся 7-ки.
Но законно ли это? Если бы в контрактах была прописан 8-часовой рабочий день, а 1 час директор бы «дарил» работнику как социальную льготу, оплачивая при этом за полную продолжительность рабочего дня (8 часов), тогда бы было понятно. Но в данном случае выплачивается сумма, установленная контрактом, то есть за 7 часов работы.
Работников такие условия труда устраивают, но насколько они законны и чем грозит предприятию?
На нашем частном предприятии нет вредных работ, все работники работают на 1 ставку при пятидневной рабочей неделе. Я так понимаю, что продолжительность рабочего дня должна быть 8 часов. Однако в наших контрактах прописан 7-часовой рабочий день. И соответствующий ему оклад. Всё выплачивается вовремя и в табеле ставятся 7-ки.
Но законно ли это? Если бы в контрактах была прописан 8-часовой рабочий день, а 1 час директор бы «дарил» работнику как социальную льготу, оплачивая при этом за полную продолжительность рабочего дня (8 часов), тогда бы было понятно. Но в данном случае выплачивается сумма, установленная контрактом, то есть за 7 часов работы.
Работников такие условия труда устраивают, но насколько они законны и чем грозит предприятию?
Здравствуйте, Наталья!
Если в трудовых договорах или контрактах работников рабочее время и время отдыха работника описано так, что можно сделать вывод о том, что у работника неполный рабочий день (7 часов), то это соглашение между работником и нанимателем о неполном рабочем времени, которое может быть заключено при приёме на работу или в дальнейшем на определённый или неопределённый срок. Нарушения здесь не будет.
Если работник принят на полное рабочее время (в его трудовом договоре, контракте закреплён режим рабочего времени, из которого вытекает полная нагрузка и нет условий, из которых можно сделать вывод о неполном рабочем времени), а по факту наниматель не представляет работу по нормам рабочего времени (как правило — 40 часов в неделю) и не оплачивает простой по вине нанимателя — это нарушение законодательства о труде.
Если в трудовых договорах или контрактах работников рабочее время и время отдыха работника описано так, что можно сделать вывод о том, что у работника неполный рабочий день (7 часов), то это соглашение между работником и нанимателем о неполном рабочем времени, которое может быть заключено при приёме на работу или в дальнейшем на определённый или неопределённый срок. Нарушения здесь не будет.
Если работник принят на полное рабочее время (в его трудовом договоре, контракте закреплён режим рабочего времени, из которого вытекает полная нагрузка и нет условий, из которых можно сделать вывод о неполном рабочем времени), а по факту наниматель не представляет работу по нормам рабочего времени (как правило — 40 часов в неделю) и не оплачивает простой по вине нанимателя — это нарушение законодательства о труде.
Комментирование отключено.
