Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Сроки увольнения
Я работаю кладовщиком на складе с 12.03.2014 года на замене декретного отпуска. При устройстве никаких документов о принятии мат. ценностей я не подписывала.
Сейчас нашла другую работу и хочу уволиться. Начальник не отпускает, мотивируя тем, что я должна сдать склад. Последняя инвентаризация была 11.10.2013 года. Законно ли это? На другую работу я должна выйти 15.09.2014 года, чтобы не потерять место.
Сейчас нашла другую работу и хочу уволиться. Начальник не отпускает, мотивируя тем, что я должна сдать склад. Последняя инвентаризация была 11.10.2013 года. Законно ли это? На другую работу я должна выйти 15.09.2014 года, чтобы не потерять место.
Здравствуйте, Оксана Викторовна!
- Если Вы работаете «по замене декретного отпуска», то, видимо, с Вами заключён срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Такой трудовой договор не может быть прекращён по собственному желанию, а может быть расторгнут по соглашению сторон (при наличии согласия нанимателя).
- Если Вы не принимали склад, то в соответствии с законодательством будете нести материальную ответственность по решению суда только в том случае, если Ваш наниматель докажет, что имеется недостача по Вашей вине (в Ваш период работы).
- Вопрос материальной ответственности с вопросом увольнения в соответствии с законодательством не связан, однако наниматель, вероятно, будет настаивать на проведении инвентаризации в случае увольнения. Вам следует участвовать в инвентаризации и в случае недостачи предложить нанимателю обратиться в суд за взысканием с Вас недостачи. В суде доказывать свою невиновность и не соглашаться на на возмещение сумм ущерба в добровольном порядке. Если при этом наниматель откажется Вас увольнять по соглашению сторон, необходимо будет доработать до конца срока трудового договора.
Комментирование отключено.
