Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение
По новому Трудовому кодексу в каких случаях увольнять по ст. 37, в каких по п.1 ст. 35?
Здравствуйте, Людмила!
В связи с внесением в Трудовой кодекс изменений и дополнений в этом вопросе не произошло. Основание к увольнению в этом случае одно — соглашение сторон.
Считаю, что более правильно указывать при увольнении по этому основанию ст. 37 ТК. Однако указание той или иной статьи в этом случае непринципиально и не влечёт никаких правовых последствий.
В связи с внесением в Трудовой кодекс изменений и дополнений в этом вопросе не произошло. Основание к увольнению в этом случае одно — соглашение сторон.
Считаю, что более правильно указывать при увольнении по этому основанию ст. 37 ТК. Однако указание той или иной статьи в этом случае непринципиально и не влечёт никаких правовых последствий.
Комментирование отключено.
