Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Распределение
Здравствуйте, Константин Алексеевич! У меня вопрос следующего характера. Я в колледже обучалась за счёт средств государства и сейчас нахожусь на отработке по распределению.
Я нашла себе новую работу, но мой настоящий директор меня не отпускает. Что я в данном случае могу сделать? Заранее спасибо за ответ.
Я нашла себе новую работу, но мой настоящий директор меня не отпускает. Что я в данном случае могу сделать? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Рита!
«Отработка» — это обязанность перед государством, которую Вы исполняете у конкретного нанимателя, к которому Вас распределили.
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Без согласия нынешнего нанимателя перераспределение невозможно.
«Отработка» — это обязанность перед государством, которую Вы исполняете у конкретного нанимателя, к которому Вас распределили.
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Без согласия нынешнего нанимателя перераспределение невозможно.
Комментирование отключено.
