Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Приказ от 15 сентября об увольнении работника 6 сентября
Мне прислали заказное письмо с уведомлением о том, что меня увольняют с места работы по пункту 5 статьи 42 ТК РБ. Однако в уведомлении сказано, что меня уволили 06 сентября согласно приказа от 15 сентября. Правомерно ли это? И если нет, то куда потом можно будет обратиться?
С увольнением я полностью согласен, так как я этого и добивался.
С увольнением я полностью согласен, так как я этого и добивался.
Здравствуйте, Константин Геннадьевич!
Увольнение за прогул производится последний рабочим днём. Если это так — увольнение законное.
В любом случае обжалование незаконного увольнения всегда производится в суде по Вашему иску в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Увольнение за прогул производится последний рабочим днём. Если это так — увольнение законное.
В любом случае обжалование незаконного увольнения всегда производится в суде по Вашему иску в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Комментирование отключено.
