Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Не оплачивают выходные дни.
Здравствуйте, у меня такая ситуация… В августе месяце отработал с 1 по 25 число. Рабочих дней было 23 (с 06:30 и минимум до 18:00) + 3 ночных дежурства (с 21:00 до 06:00). После ночных дежурств давали время на отдых (до 14:00), после чего выходил на работу.
На днях ради интереса зашёл в контору узнать свою з/п. Расчёт всего за 17 рабочих дней, по 8 часов. Не оплачивают переработку и выходные дни. Кстати, выходных нету совсем. Как сказали, выходной будет 1 января и всё. Как мне поступить? Что делать?
На днях ради интереса зашёл в контору узнать свою з/п. Расчёт всего за 17 рабочих дней, по 8 часов. Не оплачивают переработку и выходные дни. Кстати, выходных нету совсем. Как сказали, выходной будет 1 января и всё. Как мне поступить? Что делать?
Здравствуйте, Юрий!
Режим рабочего времени указывается в Вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка организации. В соответствии с ним Вы и должны работать. При этом в любом случае не реже, чем через 6 рабочих дней, Вам всегда должен предоставляться выходной день.
Работа сверхурочно и в выходные дни должна производится только с согласия работника и по приказу нанимателя, в котором указывается двойная оплата или «одинарная» оплата и предоставление других дней отдыха.
Если в отношении Вас наниматель допускает нарушения по рабочему времени, Вам целесообразно обратиться с жалобой в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.
Режим рабочего времени указывается в Вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка организации. В соответствии с ним Вы и должны работать. При этом в любом случае не реже, чем через 6 рабочих дней, Вам всегда должен предоставляться выходной день.
Работа сверхурочно и в выходные дни должна производится только с согласия работника и по приказу нанимателя, в котором указывается двойная оплата или «одинарная» оплата и предоставление других дней отдыха.
Если в отношении Вас наниматель допускает нарушения по рабочему времени, Вам целесообразно обратиться с жалобой в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.
Комментирование отключено.
