Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужен совет.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. Меня оформили на полставки. Я — молодой специалист, отработала год (всего два года). На сегодняшний день получаю 900 000 — это даже не минимальный прожиточный по Беларуси. Хочу уволиться, а наниматель говорит, что подписан контракт. Как быть?
Здравствуйте, Мехалина!
Законодательство о труде не запрещает молодому специалисту работать с неполным рабочим временем (т.н. полставки), этот вопрос разрешается сторонами контракта по обоюдному согласию при приёме на работу или позднее.
При этом минимальная заработная плата рассчитывается в этом случае пропорционально отработанному времени исходя из месячной МЗП — 1 747 300 руб. за август 2014 года. До окончания срока отработки расторгнуть контракт по соглашению сторон нельзя.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом.
Законодательство о труде не запрещает молодому специалисту работать с неполным рабочим временем (т.н. полставки), этот вопрос разрешается сторонами контракта по обоюдному согласию при приёме на работу или позднее.
При этом минимальная заработная плата рассчитывается в этом случае пропорционально отработанному времени исходя из месячной МЗП — 1 747 300 руб. за август 2014 года. До окончания срока отработки расторгнуть контракт по соглашению сторон нельзя.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом.
Комментирование отключено.
