могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места после декретного отпуска

Здравствуйте, Наталья!
При выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Однако впоследствии наниматель вправе переместить Вас на другое рабочее место.
Перемещением признаётся поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Магазин является другим структурным подразделением (если не является обособленным структурным подразделением — это необходимо уточнить у нанимателя). Перемещение не является переводом.