Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Изменение условий труда
Здравствуйте! Работаю заместителем главного бухгалтера с определёнными должностными обязанностями.
На данный момент в организации увольняется бухгалтер, который ведёт свой участок работ, который обговорён в её должностных обязанностях. Её участок хотят передать вести мне. Я не соглашаюсь на ведение этого участка работ. Является ли это существенным изменением условий труда? И могу ли я на этом основании уволиться?
На данный момент в организации увольняется бухгалтер, который ведёт свой участок работ, который обговорён в её должностных обязанностях. Её участок хотят передать вести мне. Я не соглашаюсь на ведение этого участка работ. Является ли это существенным изменением условий труда? И могу ли я на этом основании уволиться?
Здравствуйте, Елена!
В перечень существенных условий труда, перечисленных в ч. 2 ст. ст. 32 ТК, увеличение или изменение должностных обязанностей в пределах одной профессии не входит.
Однако считаю, что это тоже существенное условие труда. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Сами уволиться Вы не можете по этому основанию. При этом, если Вы откажетесь выполнять новые обязанности, через месяц после письменного предупреждения Вас об этом наниматель может уволить Вас по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда) с двухнедельным выходным пособием. Увольнение Вы сможете обжаловать в суд в течение одного месяца.
В перечень существенных условий труда, перечисленных в ч. 2 ст. ст. 32 ТК, увеличение или изменение должностных обязанностей в пределах одной профессии не входит.
Однако считаю, что это тоже существенное условие труда. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Сами уволиться Вы не можете по этому основанию. При этом, если Вы откажетесь выполнять новые обязанности, через месяц после письменного предупреждения Вас об этом наниматель может уволить Вас по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда) с двухнедельным выходным пособием. Увольнение Вы сможете обжаловать в суд в течение одного месяца.
Комментирование отключено.
