Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Гарантии молодым мамам в трудовых отношениях
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Благодарна Вам за предыдущую консультацию, обращаюсь за советом в следующем вопросе.
Недавно я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Иногда бываю на больничном по уходу за больным ребёнком. Работаю бухгалтером (контракт продлён на один год). Сразу почувствовала психологическое давление со стороны главного бухгалтера, претензии по самому малейшему поводу, провоцирование конфликтов, в ходе которых мне советуют написать заявление на увольнение.
К своей работе отношусь добросовестно, считаю, что претензии необоснованы. Предполагаю, что директор предприятия также не заинтересован в трудовых отношениях со мной. Считаю, что, несмотря на гарантии молодым мамам со стороны государства, руководство чувствует вседозволенность и безнаказанность в этом вопросе. Посоветуйте, пожалуйста, кто может меня защитить, куда обратиться, что в таких случаях является доказательством ущемления прав молодых мам?
Недавно я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Иногда бываю на больничном по уходу за больным ребёнком. Работаю бухгалтером (контракт продлён на один год). Сразу почувствовала психологическое давление со стороны главного бухгалтера, претензии по самому малейшему поводу, провоцирование конфликтов, в ходе которых мне советуют написать заявление на увольнение.
К своей работе отношусь добросовестно, считаю, что претензии необоснованы. Предполагаю, что директор предприятия также не заинтересован в трудовых отношениях со мной. Считаю, что, несмотря на гарантии молодым мамам со стороны государства, руководство чувствует вседозволенность и безнаказанность в этом вопросе. Посоветуйте, пожалуйста, кто может меня защитить, куда обратиться, что в таких случаях является доказательством ущемления прав молодых мам?
Здравствуйте, Марина!
Просто спокойно работайте и не обращайте внимания на отдельные минусы в стиле руководства у Ваше начальства. У всех людей есть свои минусы. Главное — спокойствие, добросовестное исполнение своих обязанностей и не поддаваться на провокации и не писать никаких заявлений на увольнении. Всё наладится.
Просто спокойно работайте и не обращайте внимания на отдельные минусы в стиле руководства у Ваше начальства. У всех людей есть свои минусы. Главное — спокойствие, добросовестное исполнение своих обязанностей и не поддаваться на провокации и не писать никаких заявлений на увольнении. Всё наладится.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Спасибо за оперативный ответ. Однако сохранять спокойствие становится всё труднее. Представьте себе такую ситуацию: я работаю на 0,5 ставки, рабочий день начинается в 08:30, моя коллега тоже с маленьким ребёнком и я приходим на работу к 09:30, т.к. нужно отвезти ребёнка в сад. Сегодня мне сообщают, что я должна приходить на работу к 08:30, в противных случаях мне будут ставить опоздания и после трёх опозданий объявят выговор, а после выговора уволят по статье.
Я, ссылаяь на ст.289 ТК РБ, пытаюсь объяснить, что имею право на режим работы, отличный от общего режима на предприятии, но мне говорят, что если я работаю на 0,5 ставки, то я такого права не имею.
В ст. 289 говорится только об установлении неполного рабочего времени, как быть с режимом? При всём желании я не смогу так рано отвезти ребенка и успеть к 08:30 на работу, а значит, руководство будет иметь законное право меня уволить. Я в отчаяньи, мне остаётся только брать ребёнка с собой на работу. Помогите, как себя защитить?
Я, ссылаяь на ст.289 ТК РБ, пытаюсь объяснить, что имею право на режим работы, отличный от общего режима на предприятии, но мне говорят, что если я работаю на 0,5 ставки, то я такого права не имею.
В ст. 289 говорится только об установлении неполного рабочего времени, как быть с режимом? При всём желании я не смогу так рано отвезти ребенка и успеть к 08:30 на работу, а значит, руководство будет иметь законное право меня уволить. Я в отчаяньи, мне остаётся только брать ребёнка с собой на работу. Помогите, как себя защитить?
Constalex
Здравствуйте, Марина!
Ситуация у Вас сложная. Законодатель прямо в ч. 2 ст. 289 ТК не указал, что, вводя неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет, обязан устанавливать режим рабочего времени, удобный ей.
Эта норма введена для того, чтобы уменьшить количество рабочего времени. В этой ситуации наниматель не обязан идти Вам навстречу и в его действиях нет нарушения законодательства. Поэтому никакой гос. орган Вам не сможет помочь. Здесь нужно только договариваться и искать компромиссы. Если имеется профсоюз — пусть он за Вас походатайствует.
Ситуация у Вас сложная. Законодатель прямо в ч. 2 ст. 289 ТК не указал, что, вводя неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет, обязан устанавливать режим рабочего времени, удобный ей.
Эта норма введена для того, чтобы уменьшить количество рабочего времени. В этой ситуации наниматель не обязан идти Вам навстречу и в его действиях нет нарушения законодательства. Поэтому никакой гос. орган Вам не сможет помочь. Здесь нужно только договариваться и искать компромиссы. Если имеется профсоюз — пусть он за Вас походатайствует.
