Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Прием на замену декретного отпуска
Как правильно оформить человека на замену больничного листа по беременности и родам и по уходу за ребенком до трёх лет? Это будет два приказа на приём и увольнение или можно сделать одним?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы можете принять работника «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ФИО), за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы».
Подобная формулировка даст Вам возможность принять работника на весь период отсутствия работника, независимо от причины отсутствия (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, трудовой отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). И не нужно увольнять и снова принимать.
Вы можете принять работника «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ФИО), за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы».
Подобная формулировка даст Вам возможность принять работника на весь период отсутствия работника, независимо от причины отсутствия (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, трудовой отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). И не нужно увольнять и снова принимать.
Комментирование отключено.
