Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Изменение занимаемой должности
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, 05.11.2014 г. должна буду выйти на работу. Когда уходила в отпуск по уходу за ребёнком, числилась как экономист, сейчас пришло из организации письмо, что в связи с обстоятельствами экономического и организационного характера с 05.11.2014 г. изменяется наименование моей занимаемой должности, т.е. ведущий экономист и расширяется круг должностных обязанностей.
Для ознакомления мне приложили выписку из должностной инструкции ведущего экономиста. На данный момент место экономиста вакантно, а обязанности распределены между сотрудниками.
Цитата: «Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вы будете уволены по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса РБ по основанию «За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» по истечении одного месяца с даты получения Вами данного уведомления».
Подскажите, имеет ли наниматель право уволить меня, выйдя в первый день на работу из отпуска по уходу за ребёнком, если я откажусь от должности ведущего экономиста или я имею право остаться на ранее занимаемой должности экономиста?
Такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, 05.11.2014 г. должна буду выйти на работу. Когда уходила в отпуск по уходу за ребёнком, числилась как экономист, сейчас пришло из организации письмо, что в связи с обстоятельствами экономического и организационного характера с 05.11.2014 г. изменяется наименование моей занимаемой должности, т.е. ведущий экономист и расширяется круг должностных обязанностей.
Для ознакомления мне приложили выписку из должностной инструкции ведущего экономиста. На данный момент место экономиста вакантно, а обязанности распределены между сотрудниками.
Цитата: «Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вы будете уволены по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса РБ по основанию «За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» по истечении одного месяца с даты получения Вами данного уведомления».
Подскажите, имеет ли наниматель право уволить меня, выйдя в первый день на работу из отпуска по уходу за ребёнком, если я откажусь от должности ведущего экономиста или я имею право остаться на ранее занимаемой должности экономиста?
Здравствуйте, Ирина!
На время отпуска по уходу за ребёнком до достижением им отпуска 3 лет за Вами должна быть сохранена Ваша должность. При выходе на работу из этого отпуска наниматель может предложить Вам перевод на должность «ведущий экономист» с Вашего письменного согласия.
Так как «экономист» и «ведущий экономист» — это разные должности, это является переводом, а не изменением существенных условий труда. Если Вы откажетесь от перевода, а должность «экономист» нанимателю не нужна, то он может уволить Вас в связи с сокращением должности, но с письменным предупреждением за 2 месяца и с выплатой 3-месячного среднего заработка.
На время отпуска по уходу за ребёнком до достижением им отпуска 3 лет за Вами должна быть сохранена Ваша должность. При выходе на работу из этого отпуска наниматель может предложить Вам перевод на должность «ведущий экономист» с Вашего письменного согласия.
Так как «экономист» и «ведущий экономист» — это разные должности, это является переводом, а не изменением существенных условий труда. Если Вы откажетесь от перевода, а должность «экономист» нанимателю не нужна, то он может уволить Вас в связи с сокращением должности, но с письменным предупреждением за 2 месяца и с выплатой 3-месячного среднего заработка.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
В нашем учреждении образования работает водитель легкового автомобиля 4 разряда. Он имеет ненормированный рабочий день и надбавку за особые условия труда, так как является водителем ректора. В связи с его обучением заочно на предпоследнем курсе юридического факультета, а также неполной его загруженностью как водителя, ему хотят установить доплату за совмещение должности юрисконсульта. Можем ли мы установить ему такую доплату за совмещение?
Constalex
Здравствуйте, Ирина!
Законодательство о труде не запрещает в этой ситуации совмещение и, соответственно, производство доплаты за совмещение. Однако следует учитывать отраслевые требования вышестоящих бюджетирующих организаций.
