Перевод на время отсутствия основного работника

Здравствуйте! Работник работал по контракту, который заключён на один год (с 31.12.2013 г. по 30.12.2014 г.). С его согласия его перевели на другую должность с 01.04.2014 г. на время основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет (при этом у него повысился оклад).
Он написал заявление и с ним заключили дополнительное соглашение к контракту, где написали, что его переводят на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Указали, что повысился оклад. Остальные условия контракта оставили без изменений.
Что делать, если контракт с работником подходит к концу? Можно ли с ним продлить этот контракт или нужно заключить трудовой договор на время обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии настоящим Кодексом сохраняется время работы, срочный трудовой договор (п. 4 ст. 17 ТКРБ)?
Правильно ли поступил наниматель, заключив дополнительное соглашение? Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее благодарю!