Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
правомерны ли действия руководителя, не выплатив работнику единовременную премию?
Здравствуйте! У нас на предприятии ко Дню матери женщинам каждый год выплачивается единовременная премия.
В этом году сменился руководитель и мне премию не выплатили, мотивируя это тем, что я не мать. Детей у меня действительно нет, но в данный момент нахожусь на 29-ой неделе беременности. В коллективном договоре указано, что просто работнику выплачивается единовременная премия ко Дню матери (без указания, является женщина матерью или нет). Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя?
В этом году сменился руководитель и мне премию не выплатили, мотивируя это тем, что я не мать. Детей у меня действительно нет, но в данный момент нахожусь на 29-ой неделе беременности. В коллективном договоре указано, что просто работнику выплачивается единовременная премия ко Дню матери (без указания, является женщина матерью или нет). Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя?
Здравствуйте, Наталья!
Без текста коллективного договора на Ваш ответить невозможно, так как в этой ситуации важно, как стороны коллективного договора сформулировали обязательство.
Если Вы считаете, что действия нанимателя не соответствуют обязательствам, зафиксированным в коллективном договоре организации, Вам следует обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам организации.
В случае, если в организации нет комиссии по трудовым спорам, Вы не являетесь членом профсоюза, комиссия приняла решение, которое Вас не удовлетворяет, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенного права.
Без текста коллективного договора на Ваш ответить невозможно, так как в этой ситуации важно, как стороны коллективного договора сформулировали обязательство.
Если Вы считаете, что действия нанимателя не соответствуют обязательствам, зафиксированным в коллективном договоре организации, Вам следует обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам организации.
В случае, если в организации нет комиссии по трудовым спорам, Вы не являетесь членом профсоюза, комиссия приняла решение, которое Вас не удовлетворяет, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенного права.
Комментирование отключено.
