Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как мне уволиться, если наниматель не согласен на расторжение контракта?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. Хочу выйти досрочно из отпуска и уволиться, т.к. планирую смену места жительства в пределах РБ и трудоустройство на более приемлемую для меня работу.
Контракт со мной заключён до достижения ребёнком возраста 3-х лет, а именно до июня 2016 года. Как мне уволиться, если наниматель не согласен на расторжение контракта?
Контракт со мной заключён до достижения ребёнком возраста 3-х лет, а именно до июня 2016 года. Как мне уволиться, если наниматель не согласен на расторжение контракта?
Здравствуйте, Янина!
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.
Законодательство не содержит перечня уважительных причин для увольнения. Но, обычно, суды считают переезд на новое место жительства уважительной причиной для увольнения. Если наниматель отказывается учитывать Вашу уважительную причину и не увольняет Вас, то Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Обращение в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, госпошлиной не облагается.
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.
Законодательство не содержит перечня уважительных причин для увольнения. Но, обычно, суды считают переезд на новое место жительства уважительной причиной для увольнения. Если наниматель отказывается учитывать Вашу уважительную причину и не увольняет Вас, то Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Обращение в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, госпошлиной не облагается.
Комментирование отключено.
