увольнение

Здравствуйте, Татьяна!
Уволиться можно по п. 1 ст. 35 ТК РБ (соглашение сторон), а также в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК РБ:

«Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка».
Т.е. необходимо письменно обратиться к нанимателю с требованием об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и условий контракта. Если наниматель откажет (скорее всего), то необходимо обратиться с заявлением в инспекцию труда или в профсоюзы с жалобой для подтверждения фактов нарушений. После получения письменного ответа с подтверждением фактов нарушений необходимо снова обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении, а когда он откажет — в суд с исковым заявлением. Другого правового пути нет.