Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Подскажите пожалуйста
Здравствуйте! Могу ли я уволиться с работы, если контракт заканчивается 04.12.2014 г. и уже со мной продлён новый контракт сроком на один год? Я сейчас до 4 декабря нахожусь в отпуске трудовом.
Нашёл другое хорошее место работы, а нынешний наниматель говорит, что только по статье меня может уволить, по соглашению сторон отпускать не намерен… Так скажите, пожалуйста, могу ли я ещё как-нибудь по закону уволиться или только вариант моего нынешнего нанимателя — по статье? За прогулы, я так понимаю… Подскажите! Заранее спасибо!
Нашёл другое хорошее место работы, а нынешний наниматель говорит, что только по статье меня может уволить, по соглашению сторон отпускать не намерен… Так скажите, пожалуйста, могу ли я ещё как-нибудь по закону уволиться или только вариант моего нынешнего нанимателя — по статье? За прогулы, я так понимаю… Подскажите! Заранее спасибо!
Здравствуйте, Игорь!
Если Вы подписали дополнительное соглашение о продлении срока контракта, значит, его срок уже продлён.
Если с Вами заключён контракт, то уволиться Вы можете после окончания срока его действия. Наниматель имеет право удерживать Вас до окончания срока контракта. Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом.
Прогулы не являются гарантией Вашего увольнения, так как увольнение за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя.
Если Вы подписали дополнительное соглашение о продлении срока контракта, значит, его срок уже продлён.
Если с Вами заключён контракт, то уволиться Вы можете после окончания срока его действия. Наниматель имеет право удерживать Вас до окончания срока контракта. Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом.
Прогулы не являются гарантией Вашего увольнения, так как увольнение за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя.
Комментирование отключено.
