Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Изменения и дополнения в коллективный договор
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, ответ. Наниматель совместно с профсоюзом принял коллективный договор в 2013 году, зарегистрировав его в местном исполнительном органе.
В 2014 году поступило обращение работников по поводу несвоевременной выплаты заработной платы (29 или 30(31)) числа месяца, следующего за отчётным. Срок выплаты заработной платы по коллдоговору 2013 года с 20 по 23 число месяца, следующего за отчётным. Изменения и дополнения нанимателем в коллдоговор от 2013 года вносились регулярно (порядка 10 изменений и дополнений по различным вопросам за 1,5 года), но при этом данные изменения не зарегистрированы в местном исполнительном органе по причине того, что наниматель не обращался с заявлением о регистрации данных изменений.
Наниматель самостоятельно перенёс сроки выплаты заработной платы с 20-го числа на 30(31) число в сентябре текущего года. Правомерно ли это? Имеют ли данные изменения и дополнения в коллдоговор юридическую силу? Если нет, то как быть в данном случае и какая ответственность за неисполнение нанимателем (профсоюзом) статьи 372 Трудового Кодекса Республики Беларусь?
В 2014 году поступило обращение работников по поводу несвоевременной выплаты заработной платы (29 или 30(31)) числа месяца, следующего за отчётным. Срок выплаты заработной платы по коллдоговору 2013 года с 20 по 23 число месяца, следующего за отчётным. Изменения и дополнения нанимателем в коллдоговор от 2013 года вносились регулярно (порядка 10 изменений и дополнений по различным вопросам за 1,5 года), но при этом данные изменения не зарегистрированы в местном исполнительном органе по причине того, что наниматель не обращался с заявлением о регистрации данных изменений.
Наниматель самостоятельно перенёс сроки выплаты заработной платы с 20-го числа на 30(31) число в сентябре текущего года. Правомерно ли это? Имеют ли данные изменения и дополнения в коллдоговор юридическую силу? Если нет, то как быть в данном случае и какая ответственность за неисполнение нанимателем (профсоюзом) статьи 372 Трудового Кодекса Республики Беларусь?
Здравствуйте, Алёна!
Изменения в коллективный договор организации вносятся в порядке установленном ТК для его заключения. При этом необходима регистрация коллективного договора в администрации района.
Однако ТК не прописаны юридические последствия отсутствия регистрации коллективного договора (т.е. нельзя сделать вывод о том, что незарегистрированные изменения не действуют или что-либо подобное). Виновные лица несут административную ответственность в виде штрафа за подобное бездействие при условии, если будет доказано, что кому-то из работников бездействием причинён вред.
Привлечение к административной ответственности возможно лишь в течение двух месяцев с момента совершения правонарушения. Для разрешения возникшей ситуации и привлечения к ответственности виновных необходимо обратиться с письменным заявлением в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.
Изменения в коллективный договор организации вносятся в порядке установленном ТК для его заключения. При этом необходима регистрация коллективного договора в администрации района.
Однако ТК не прописаны юридические последствия отсутствия регистрации коллективного договора (т.е. нельзя сделать вывод о том, что незарегистрированные изменения не действуют или что-либо подобное). Виновные лица несут административную ответственность в виде штрафа за подобное бездействие при условии, если будет доказано, что кому-то из работников бездействием причинён вред.
Привлечение к административной ответственности возможно лишь в течение двух месяцев с момента совершения правонарушения. Для разрешения возникшей ситуации и привлечения к ответственности виновных необходимо обратиться с письменным заявлением в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.
Комментирование отключено.
