Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
трудовые отношения нанимателя и работника
Я работаю на предприятии, где одним из структурных подразделений является медсанчасть (я — медработник), у которой заканчивается лицензия 25 января 2015 года, её не продлевают. У меня контракт до 31 марта 2015 года.
Как в данном случае должна поступить организация со мной? Правда ли, что организация обязана продлевать контракты с матерями, у которых есть дети, не достигшие пяти лет? Это должно осуществляться на тех же условиях?
Как в данном случае должна поступить организация со мной? Правда ли, что организация обязана продлевать контракты с матерями, у которых есть дети, не достигшие пяти лет? Это должно осуществляться на тех же условиях?
Здравствуйте, Анастасия!
- В этой ситуации наниматель может принять решение о сокращении Вашей должности с выплатой 3-месячного среднего заработка. О своём намерении наниматель обязан предупредить Вас не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Также наниматель может объявить Вам простой до 31.03.2015 с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), а затем уволить в связи с окончанием срока контракта.
- Наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее, чем до достижения ребёнком возраста пяти лет. Продление контракта не изменяет его услдовий, кроме срока его действия. Т.е. если наниматель обязан продлить с Вами контракт, то уволить Вас в связи с окончанием его срока 31.03.2015 он не может.
Комментирование отключено.
