Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
условия при которых сдвигается рабочий год
Добрый день, подскажите, пожалуйста по следующим вопросам:
- До 2007 года статья 165 ТК называлась «Право нанимателя сдвигать рабочий год». Теперь она называется «Условие, при котором сдвигается рабочий год». Значит ли это, что наниматель обязан сдвигать рабочий год, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 месяцев?
- В статье 73 ТК «Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определённые в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц». Если в контрактах прописать «Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно с 10 по 25 число», будет ли это нарушением или нужно конкретно указывать дату выплаты, например, 25 число. Может быть, есть по этому вопросу официальные разъяснения?
- Если наниматель выплачивает зарплату ранее установленной в контракте даты (работники только «За»), какие могут быть применены к нему санкции при проверке соблюдения законодательства о труде? Рассматривается ли причина, что наниматель выплачивает зарплату ранее, а не позже установленного срока, как уважительная?
Здравствуйте, Елена!
- Да, наниматель в этом случае обязан сдвигать рабочий год.
- Официальных разъяснений по этому вопросу я не встречал. Специалисты относятся к этому явлению по-разному. Кто-то считает нарушением, кто-то нет. Я считаю, что при установлении срока выплаты заработной платы в виде периода сроком будет являться последний день периода, в этот день безусловно должна произойти выплата. Однако всё-таки лучше установить конкретную дату.
- Раньше выплачивать заработную плату можно. Если банк разрешит (только в этом проблема на практике). Более ранняя выплата заработной платы не может являться нарушением законодательства и повлечь наказание, так не нарушает прав работника и не причиняет ему вреда.
Комментирование отключено.
