Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
продолжительность трудового отпуска
Добрый день, спасибо за то, что Вы у нас есть! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе.
ЧУП. С работником заключён контракт с 01.02.2013 по 31.01.2013, трудовой отпуск по контракту продолжительностью 25 дней (24 мин. + 1 за контракт). В течение 12 месяцев у работника фактически отработано 80 дней. А 259 дней за свой счёт (социальные отпуска по семейно-бытовым уважительным причинам, учебный отпуск без сохранения з/п, отпуск в связи со службой в резерве в армии, а остальное — отпуск без сохранения з/п по 191 статье по инициативе нанимателя).
В соответствии со статьями 164, 165 ТК РБ мы сдвинем рабочий год на 245 дней вперёд (259-14). Но как исчислить продолжительность трудового отпуска? Пользоваться статьёй 177 ТК и исчислять пропорционально отработанному времени, то есть 80 фактически отработанных дней: 29,7 × 2,083 (25 : 12 = 2,083) = 6 кал. дней? Или, несмотря на фактически отработанное время, придерживаться условий контракта и предоставлять и оплачивать отпуск 25 календарных дней?
ЧУП. С работником заключён контракт с 01.02.2013 по 31.01.2013, трудовой отпуск по контракту продолжительностью 25 дней (24 мин. + 1 за контракт). В течение 12 месяцев у работника фактически отработано 80 дней. А 259 дней за свой счёт (социальные отпуска по семейно-бытовым уважительным причинам, учебный отпуск без сохранения з/п, отпуск в связи со службой в резерве в армии, а остальное — отпуск без сохранения з/п по 191 статье по инициативе нанимателя).
В соответствии со статьями 164, 165 ТК РБ мы сдвинем рабочий год на 245 дней вперёд (259-14). Но как исчислить продолжительность трудового отпуска? Пользоваться статьёй 177 ТК и исчислять пропорционально отработанному времени, то есть 80 фактически отработанных дней: 29,7 × 2,083 (25 : 12 = 2,083) = 6 кал. дней? Или, несмотря на фактически отработанное время, придерживаться условий контракта и предоставлять и оплачивать отпуск 25 календарных дней?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с требованиями ст. 177 ТК необходимо расчёт отработанных в рабочем году полных месяцев производить следующим образом:
В соответствии с требованиями ст. 177 ТК необходимо расчёт отработанных в рабочем году полных месяцев производить следующим образом:
- Подсчитываются дни, включаемые в рабочий год (календарные, а не рабочие (!).
- Полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (/29,7).
- Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчёта исключается.
Комментирование отключено.
