Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Прием на работу временного работника.
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить временно принятого работника на место основного работника, находящегося в трудовом отпуске, затем в отпуске по беременности и родам, а потом по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет?
Какие трудовые договора необходимо составить и в каком количестве? Основной работник был ведущим специалистом, а временного принимаем специалистом. Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить временно принятого работника на место основного работника, находящегося в трудовом отпуске, затем в отпуске по беременности и родам, а потом по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет?
Какие трудовые договора необходимо составить и в каком количестве? Основной работник был ведущим специалистом, а временного принимаем специалистом. Спасибо.
Здравствуйте, Оксана!
Это будет приём «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п.4 ч. 1 ст. 17 ТК)». Такая формулировка будет в срочном трудовом договоре, приказе о приёме на работу.
Причём принять, если не указывать причину отсутствия, можно сразу на весь период отсутствия основного работника (больничные, отпуска и т.п.). Заключение контракта в этом случае нецелесообразно. Принимать необходимо в Вашем случае на должность «Ведущий специалист».
Это будет приём «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п.4 ч. 1 ст. 17 ТК)». Такая формулировка будет в срочном трудовом договоре, приказе о приёме на работу.
Причём принять, если не указывать причину отсутствия, можно сразу на весь период отсутствия основного работника (больничные, отпуска и т.п.). Заключение контракта в этом случае нецелесообразно. Принимать необходимо в Вашем случае на должность «Ведущий специалист».
Комментирование отключено.
